Koniec Ogniska "Świder"?

Share

1Tak zatrważająco zaczyna się list do redakcji podpisany przez siedem wychowawczyń z Ogniska "Świder" i dotyczy ich niezadowolenia z powodu zwolnienia z pracy czterech z nich

"..Jak to się dzieje, że w placówce z sukcesami, z wieloletnią praktyką zostają zwolnieni ludzie, w czasie "martwym" na poszukiwanie pracy, bez żadnego uprzedzenia, wyjaśnienia, przez osobę, która ma mniejszy staż, wykształcenie i ograniczoną wiedzę na temat sposobu pracy, dokonań i wartości zawodowej wychowawców? - czytamy m.in w obszernym liście do redakcji. - Dlaczego najbardziej zainteresowani dowiedzieli się o tym na końcu? Jak to jest możliwe, że wymówienie wręcza osoba, która nie jest Dyrektorem placówki i podpisuje się na pieczątce Dyrektora? Czy jest to zgodne z prawem?. Jak to możliwe, że zwalnia się ludzi i pozostawia bez środków do życia? Jak może wyglądać nowy rok pracy po takich zmianach, bez przygotowania, programu, konkretnej wizji wypracowanej przez zespół specjalistów? Czy praca w takich warunkach będzie w ogóle możliwa? Ognisko Wychowawcze "Świder" jeszcze istnieje i pracuje. Nie da się jednak ukryć, że to, co w tej chwili się dzieje rodzi poważny i uzasadniony niepokój, co do jego przyszłości - a przy takim tempie przekształceń - krótkiej przyszłości.... Nie chcemy milcząc przyglądać się upadkowi tego fantastycznego miejsca. Wyrażamy nasze rozgoryczenie i oburzenie zaistniałą sytuacją. Zbyt wiele poświęciliśmy tej pracy, zbyt ważne to dla nas miejsce, zbyt ważni są niezwykli młodzi ludzie, którym mieliśmy przyjemność pomagać, by pozostawić to bez komentarza. Liczymy na wyjaśnienie od Władz Powiatu, odpowiedzi na postawione tu pytania. Wierzymy, że tam także nie ma zgody na taki sposób i formę traktowania podmiotów tak sumiennie i rzetelnie realizujących ich zadania przez lata". Komentarze: Małgorzata Woźnicka - dyrektor Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie: Komentarz do pisma pracowników Ogniska Wychowawczego " Świder " im. K. Lisieckiego "Dziadka", które wpłynęło do PCPR w dniu 7.07.2011r. Z uwagi ,iż przedmiotowe pismo porusza wiele kwestii postaram się odnieść do jego treści w sposób spójny i ustrukturalizowany. 1. System pomocy dziecku i rodzinie w powiecie otwockim jest aktualnie przebudowywany i zmieniany. Odchodzimy całkowicie od finansowania placówek na rzecz finansowania dzieci i rodzin objętych pomocą. Ognisko jest częścią tego systemu. Koszt funkcjonowania tej placówki to 1 147 000- rocznie. Krótko mówiąc ta usługa społeczna zaspokaja określone potrzeby społeczne w zakresie wsparcia dziennego za określoną kwotę. Odchodząc od instytucjonalnych form opieki nad dzieckiem poszukujemy rozwiązań o charakterze systemowym - nie można trwale rozwiązać żadnych problemów szkolnych, rodzinnych , zawodowych bez rozwiązania problemów emocjonalnych. Stąd potrzeba rozszerzania oferty Ogniska. Inną sprawą jest to, że liczymy w pomocy społecznej każdą złotówkę i racjonalizujemy wszystkie wydatki. Podstawą funkcjonowania placówek opiekuńczo-wychowawczych jest plan organizacyjny podpisywany w czerwcu na kolejny rok szkolny. Stąd właśnie teraz został zatwierdzony tygodniowy wymiar pracy pracowników. 2. Zwolnienia pracowników to zawsze trudne zadanie. Dokonując wyboru pracowników do zwolnienia pracodawca kieruje się nie tylko potrzebami pod kątem efektywności i przydatności pracownika do pracy ale także zasadami współżycia społecznego. Dlatego wypowiedzenia otrzymali tacy pracownicy dla których utrata pracy stanowi najmniejszą dotkliwość. Chcę podkreślić ,że zwolniono dwie osoby posiadające uprawnienia do emerytury oraz dwie , które są zatrudnione w innych miejscach. Nikt nie został bez środków do życia. 3. Zwolnienia odbyły się zgodnie z prawem z zachowaniem okresu wypowiedzenia oraz przyznaniem należnych odpraw. Zabezpieczono na ten cel tzn. dla 4 pracowników kwotę - 26 400-zł. Wszyscy zostali pouczeni o możliwości odwołania się od tej decyzji do Sądu Pracy 4. Pani Anna Szostak posiada stosowne upoważnienie do zastępowania dyrektora placówki. 5. Podpisani pracownicy w mojej opinii szkodzą Ognisku budząc zupełnie niepotrzebny klimat wokół swoich pracowniczych interesów. Jest to zwyczajna obrona miejsc pracy za wszelką cenę. Oczekuję że wobec jawnej nie akceptacji osoby, która jest wskazana przez Zarząd Powiatu do kierowania Ogniskiem podczas nieobecności Pani Agnieszki Wieczorek złożą w najbliższym czasie wypowiedzenia. Szacunek wobec przełożonego choćby z tego powodu, ,że dźwiga większą odpowiedzialność oraz zasada identyfikacji z miejscem pracy to nie puste słowa. Nie dotyczy to jednej z podpisanych wychowawczyń z którą miałam przyjemność rozmawiać. 6. Na koniec pozwolę sobie na osobistą refleksję. Zadziwiające jest dla mnie to, że ludzie którzy w pomocy społecznej są autentycznymi ekspertami o ogromnej wiedzy przedmiotowej, pracujący z pasją i zaangażowaniem nigdy nie mówią o sobie jako o "wybitnych specjalistach". Są natomiast pełni pokory wobec własnej wiedzy i doświadczenia, wobec naszych podopiecznych, ich historii życia oraz ich i własnych ograniczeń. Można i trzeba się takiej postawy uczyć. Zapraszam "pokrzywdzonych i zaniepokojonych" pracowników Ogniska do naszych innych jednostek pomocy społecznej aby zobaczyli jak można wspierać dyrektora w czasie trudnych zmian organizacyjnych w taki sposób aby interes tych dla których pracujemy był interesem nadrzędnym. To jest prawdziwe źródło satysfakcji zawodowej i osobistej. Piotr Klepmt były dyrektor Ogniska: Od dawna szukaliśmy z panią dyrektor Małgorzatą Woźnicką nowej formuły dla Ogniska "Świder". Cieszę się słysząc, że Ognisko ma być odmłodzone, co znaczy, że opieką wychowawczą objęte zostaną dzieci młodsze. Do zwolnień wychowawców nie chcę się odnosić, gdyż przez moją chorobę jestem od spraw administracyjnych oddalony. Mam jednak pełne zaufanie do dyrektor Woźnickiej i Agnieszki Wieczorek, która jest co prawda na zwolnieniu lekarskim ale o sprawach Ogniska wie wszystko na bieżąco. Agnieszka Wieczorek - dyrektor Ogniska "Świder": Zastępująca mnie pani Anna Szostak informuje mnie o wszystkim, wiec o zwolnieniach wiedziałam i wyraziłam na nie swoją zgodę. Jest to zgodne z planem PCPR dotyczącym funkcjonowania Ogniska. Anna Szostak - upoważniona do decyzji dyrektorskich przez Agnieszkę Wieczorek: Podejmując decyzję (uzgodnioną z dyr. Wieczorek i dyr. Woźnicką) o zwolnieniu tych a nie innych osób, kierowaliśmy się ich statusem finansowym. I tak: dwie panie posiadają już pełną emeryturę a dwie pozostałe mają inne źródło utrzymania. Ponadto wszystkie panie otrzymały regulaminowe odprawy finansowe.

Kalendarz imprez - najblizsze wydarzenia

poprzednim miesiącu lipiec 2014 następnym miesiącu
P W Ś C Pt S N
week 27 1 2 3 4 5 6
week 28 7 8 9 10 11 12 13
week 29 14 15 16 17 18 19 20
week 30 21 22 23 24 25 26 27
week 31 28 29 30 31

Najbliższe wydarzenia

Brak wydarzeń

Linia.tv - zobacz nasze relacje

Share

Pogoda

Partly Cloudy

26°C

Otwock

Partly Cloudy

Humidity: 47%

Wind: 25.75 km/h

  • 24 Jul 2014

    Mostly Cloudy/Wind 26°C 17°C

  • 25 Jul 2014

    Showers 26°C 17°C

Realizacja: blueform